2026年10月15日，新疆華春投資集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）組織召開楊燕霞女士職務晉升及加薪儀式專題會議。集團公司執行總裁鄧潔文女士主持會議，并宣讀《新華投字[2026]45號關于對集團公司管理人員人事任命的決定》。根據決定，楊燕霞女士由集團公司法務部主管晉升為集團公司法務部副部長，免去原法務部主管職務。集團公司相關高管及部門負責人參加本次會議。

會上，集團公司高級副總裁胡時先先生、副總裁尚淑梅女士分別為楊燕霞女士頒發晉升證書和加薪證書。法務部向紅玲總監對楊燕霞女士加入集團公司以來的工作表現、對集團公司的感恩、值得培養等方面做了闡述。

這不僅是一場晉升加薪儀式，更是一次關于奮斗、成長與人才價值的鄭重表達。它傳遞出華春集團鮮明的用人導向：讓每一份付出被看見，讓每一次成長有回響，讓每一名員工都能在華春平臺上找到奮斗的方向、干事的舞臺、出彩的機會。

新生代力量，在法務一線綻放“律政佳人”風采

楊燕霞女士是華春團隊零零后員工新生代力量代表之一。在現代社會經濟活動中，法務工作至關重要，既是企業穩健經營的“防火墻”，也是高質量發展的“護航者”。

楊燕霞女士在感言中表示：感恩集團公司的培養，要以“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的精神，向部門負責人向紅玲總等前輩學習，做好集團公司法務風控各項工作，本著維護企業正當利益的根本原則，立志成為能夠為集團公司、為創新藥企華春生物遮風擋雨的“律政佳人”。

從法務部主管到法務部副部長，崗位在變，責任更重。這份任命背后，是集團公司對年輕員工成長成才的認可，更是對“想干事、能干事、干成事”者的激勵。

德、德才、才德、才：讓每一名員工都有晉升發展通路

華春集團始終圍繞“德、德才、才德、才”四類用人標準，堅持不拘一格選才、用才、育才、管才、留才，為每一名員工廣開晉升發展通路。無論是“德”字為先，還是“德才”兼備、“才德”并進，抑或以“才”見長，只要認同華春文化、創造崗位價值，就有機會站上更大的舞臺。

越是在公司經營遇到挑戰時，越需要每一名員工、每一個團隊獨當一面或一專多能、奮勇當先。職能部門要懂業務，業務部門要講協同；前臺要敢打硬仗，后臺要守好底線。只有人人肩上有責任、個個手上有本領，華春這艘大船才能在風浪中行穩致遠。

楊燕霞女士的晉升，正是華春人才理念的生動注腳：年齡不是限制，資歷不是門檻，奮斗者和貢獻者，終將被看見、被尊重、被重用。

產業舞臺廣闊，華春生物創新藥加速奔跑

華春集團始終圍繞核心板塊華春生物神經精神領域創新藥產業發展。尤其是抗抑郁癥1.1類中藥創新藥參葛補腎膠囊，業已實現全國范圍內的產業化落地。與此同時，華春生物正在全面推進科創板IPO上市進程，邁向更廣闊的資本市場舞臺。

產業發展的背后，是人才梯隊的堅實支撐。華春集團以及華春生物已經形成了全產業鏈條的人才梯隊：從研發端、生產端、營銷端等核心業務部門，到財務、人事、法務、行政等職能部門，已經形成了博士、碩士等高學歷人才團隊及老、中、青結合的人才梯隊建設。而人才隊伍的建設，也是華春文化具象化的重要組成部分。

一支有理想、有專業、有擔當、有傳承的人才隊伍，正在為華春生物創新藥事業注入源源不斷的動力。

兩大核心科技競爭力：核心產品與核心人才隊伍

今天的華春集團以及華春生物，已經具備兩大核心科技競爭力：

一是核心產品——抗抑郁癥1.1類中藥創新藥參葛補腎膠囊；  

二是賡續傳承的核心人才隊伍。

產品，是華春生物創新藥產業的硬核底氣；人才，是華春事業持續發展的長久引擎。產品與人才，如同車之兩輪、鳥之兩翼，共同托舉華春生物在神經精神領域創新藥賽道上加速前行。

以奮斗者為本，讓更多“律政佳人”“研發尖兵”“營銷先鋒”“生產工匠”“管理能手”在華春涌現。讓我們以楊燕霞女士為榜樣，以“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的韌勁，獨當一面、一專多能、奮勇當先，在華春集團和華春生物高質量發展的征程上，攜手并肩，共創未來！